Medí la preparación real de tu organización para el cambio
El SwitchX Index™ es el diagnóstico de Switcho para medir qué tan preparada está una organización para adaptarse, innovar y sostener cambios continuos. Combina seis dimensiones clave en un score global con roadmap de acción concreto.
¿Qué resolvemos?
No sabés desde dónde partir
Querés transformar la organización pero no tenés claridad sobre el punto de partida real: qué está listo, qué falta y qué puede bloquear el proceso.
Las iniciativas de cambio no tienen fundamento
Se lanzan programas de transformación sin diagnóstico previo. El resultado: esfuerzo disperso, resistencia no anticipada y bajo impacto.
Falta evidencia para tomar decisiones
CEOs y CHROs necesitan datos concretos para priorizar, invertir y comunicar la agenda de cambio a sus equipos y directorios.
La brecha entre discurso y realidad es invisible
Lo que la empresa declara sobre cultura, innovación y liderazgo no siempre coincide con lo que los datos muestran.
Cómo funciona el SwitchX Index™
Aplicamos un proceso de diagnóstico en tres momentos: primero, un survey organizacional multi-nivel que mide las seis dimensiones; luego, entrevistas a líderes clave para contrastar percepción y realidad; finalmente, una sesión de lectura ejecutiva donde presentamos el score global, el spider chart por dimensión, el nivel de madurez y el roadmap de intervención priorizado a 3, 6 y 12 meses.Aplicamos un proceso de diagnóstico en tres momentos: primero, una encuesta a toda la organización, en todos los niveles, que mide las seis dimensiones; luego, entrevistas a líderes clave para contrastar percepción y realidad; finalmente, una sesión de lectura con la dirección donde presentamos el puntaje general, un gráfico que muestra las seis dimensiones de un vistazo, el nivel de madurez y un plan de acción priorizado a 3, 6 y 12 meses.
Tu perfil en seis dimensiones
- 1
Cultura evolutiva
Qué tan abierta está la cultura a cuestionar lo establecido y mejorar de forma continua.
- 2
Liderazgo adaptativo
Capacidad de los líderes para guiar en la incertidumbre y habilitar autonomía.
- 3
Agilidad organizacional
Velocidad para decidir, reorganizarse y ejecutar sin trabarse en la estructura.
- 4
Capacidad de innovación
Hábitos y sistemas para generar, probar y escalar ideas nuevas.
- 5
Resiliencia emocional
Cómo el equipo sostiene el bienestar y la energía a través del cambio.
- 6
Madurez digital
Adopción de datos, herramientas y la AI readinessAI readinessNivel de preparación de una organización para adoptar IA de forma útil, segura y alineada al negocio.Click para ver el concepto completo → del equipo.Adopción de datos, herramientas y qué tan preparado está el equipo para usar IA.
Entregables y formatos
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Contanos sobre tu organización y te explicamos cómo aplicar el diagnóstico.
¿En qué etapa está tu organización?
El autodiagnóstico gratuito te da un mapa claro de dónde estás y a dónde podés ir.